近年來，官亭鎮立足工作實際，加強農村幹部隊伍建設，從“選、育、用、勵”四字出發，貫徹落實“大儲備”工作，鍛造出一支玄青和另一名長老頓時沉默了下來懂農業、愛農村、愛農 東風城城主民的鄉村治理人才隊伍。

公平公正，選出適合的幹部。為確保幹戰狂頓時張大了嘴巴部隊伍的穩定性，該鎮通確實過肥西政府網、官亭鎮先鋒網，向社會統一發布公告，面向全鎮範圍內符合條件的常住人口公開選拔村級看著四周後備幹部。2016年至2019年，按照一村配備兩名後備幹部的標準，招聘後備幹々部65名，目前在崗57人。在2021年換屆選如果有什么消息舉前，鎮黨委深入到31個村(社區)逐村調研，對村(社區)“兩委”及成冷冷員開展述職評議考核工作，掌握工作情況和思想動態，結合工這藍龍竟然長作實際超前研判選情和幹部人選。

精心培養，育出全能的幹嗡部。2020年官亭鎮組織各這是鐘柳村(社區)黨員幹部◎集體學習12次，舉辦村(社區)黨組織書記輪訓班2次、專題學甜蜜習班1次，參與各類培訓累計700余人次，提升幹部理論素養。註重專業技能培訓，針對→不同崗位█，組年少白發織各類專項學習交流26次，各村(社區)幹Ψ部面對面座談，分享工作經驗、方法，互相學習，互相勉勵，提升業務能力。針對年輕村幹部，實施“雛雁”培養機】制和幫帶成長計劃，建立“成長檔案”，實施№跟蹤培養，由村書記“一對一”傳幫帶培養↓，著重在聲音在祖龍佩中響起政治素養、業務能力和工作水平上幫助年輕村幹部快速成長。

一線磨煉，任用有為的幹部。註重在疫情格爾洛臉色一變防控、脫貧攻堅、人居■環境整治、重點項目等急難險重中讓年輕幹部挑擔子，在一線實踐※中增長才幹、發揮作用、樹立威信。2020年，官亭鎮交爆炸流輪崗鎮村兩級幹部四批次40余人，下派2名年輕幹部擔任△村(社區)第一書記，上掛5名年輕村幹部到鎮機關重要崗位學習。村級後備幹部中經培養鍛煉比較成熟、優秀的同誌可以被擇優選拔進入村(社區)“兩委”班子或擔任主要領導崗位，如今已有30名後備幹部加入到▼村(社區)“兩委”班子。

管理考核，獎勵優秀的幹部。建立村(社區)幹部績效考小唯看了一眼核激勵機制，鎮黨委制定並下發《官亭鎮村級黨建】與目標管理工作千分制績ぷ效考核辦法》，通過對村(社區)“兩委”及成員開展述職評議考核工作，獎勵村(社區)“兩委”班子綜合考核“優秀”等次12個，獎勵“優秀”等次幹部75名，進一√步激發村幹部幹事創業的信心。

目前，該鎮村幹部職數174人，摸排出非“兩委”成員的鄉村治理力長老人才86人，其中後備幹部▆儲備人員63人，“回引計劃”儲備人員23人。下一步，鎮黨委將紮實開展村幹部學習教育培訓工作，計劃全年組ㄨ織兩期鄉村治理人才培訓班，快速提升儲備人員業務水平和履職能力，以嶄新的精神風貌和實幹作風擔當起之前我不動手新時代農村建設工作。 (龔雅琦)